Implementatie Inwerktraject
Binnen ons strategisch doel Talent samenbrengen hebben we het afgelopen jaar hard gewerkt aan een betere inwerking voor onze medewerkers. En dat was nodig. Uit onze bevraging bij iedereen die in 2024 gestart is, bleek dat 34% helemaal niet of maar beperkt wist dat er een inwerktraject bestond.
En laat dat nu net de basis zijn voor een goede start: weten wat je mag verwachten, waar je gaat leren, en hoe je stap voor stap groeit in je rol. Een goede inwerking zorgt voor vertrouwen, duidelijkheid en sneller thuiskomen in onze organisatie.
In het najaar van 2025 hebben we daarom alle leidinggevenden (de provinciemanagers, clustermanagers en verantwoordelijken) de nodige informatie gekregen waardoor ze nu precies weten hoe het inwerktraject werkt én het ook effectief gebruiken.
Een grote 'hoera' voor iedereen die hieraan meegewerkt heeft — dankzij jullie maken we de start van elke nieuwe collega sterker, warmer en professioneler."