Succesverhalen 

Binnen de strategische doelstelling 'talent samenbrengen' zetten we sterk in op groei. En daar past het persoonlijk ontwikkelingsplan perfect bij. Het POP helpt om stil te staan bij wat je al kan, waar je naartoe wil en wat je daarvoor nodig hebt. Geen evaluatie om af te vinken, maar een gesprek over jouw ontwikkeling.

Vrijdagavond 8 mei werd het tweede kinderdagverblijf in West-Vlaanderen officieel geopend! KDV Jabbeke opende de deuren in aanwezigheid van (groot)ouders, familie, schepen Wim Vandenberghe en collega's van Ferm kinderopvang en andere Ferm-afdelingen.

Ferm Kinderopvang krijgt het vertrouwen van verschillende gemeenten om ook de komende jaren de buitenschoolse kinderopvang te blijven organiseren.
Een samenwerking met stevige roots!

Linda (manager pedagogie en extra dienstverlening bij Ferm) en Nele (provinciemanager bij Ferm en Plus-coach bij Leren@vaart) waren aanwezig op de Inspiratiedag Lokaal Opgroeien van VVSG. Tijdens deze inspirerende dag waar heel wat organisatoren van kinderopvang samenkwamen, lieten zij deelnemers kennismaken met het spel 'Samen op Koers'. Bezoekers...

Het team regionale ondersteuners van Leren@vaart heeft de voorbije periode een heel mooie actie uitgewerkt. In nauwe samenwerking met de stafmedewerker kwaliteit en de stafmedewerker marketing en communicatie hebben ze een nieuw reflectiespel ontwikkeld dat kinderbegeleiders en verantwoordelijken op een speelse, maar doelgerichte manier ondersteunt...

Met de invoering van Telepo zetten we als organisatie een duidelijke stap vooruit. Deze cloudtelefonieoplossing ondersteunt ons strategisch doel 'Team bouwen' en draagt bij aan het operationeel doel om de juiste hulpmiddelen te voorzien om onze bereikbaarheid te verbeteren.

De voorbije periode hebben we binnen het domein pedagogie een belangrijke stap vooruitgezet. Met veel inzet en samenwerking is het pedagogisch ondersteuningsmateriaal op intranet grondig geüpdatet. Daarnaast hebben we een nieuwe gestructureerde indeling uitgewerkt die aansluit bij de opbouw van de regelgeving: welbevinden en betrokkenheid,...

Bij de strategische doelstelling Talent samenbrengen, focussen we niet alleen op een sterke instroom, maar ook op het behouden van onze talenten. Daarom zetten we in 2025 een belangrijke stap: ons aanwezigheidsbeleid kreeg een volledige make-over, inclusief heldere sjablonen die gesprekken gemakkelijker én doeltreffender maken.