Geïntegreerd beleid voor stagiairs

Waarom deze actie? 

Omdat we merkten dat ons stagebeleid een beetje versnipperd was. Op verschillende momenten in het stagetraject doken er knelpunten op: we hadden niet altijd zicht op welke stages mogelijk of wenselijk waren, er was niet overal een duidelijke keuze wie mentor werd, en stagiairs en scholen kregen niet altijd dezelfde informatie. Ook feedback en eindevaluaties verliepen heel verschillend — en daardoor misten we kansen om stagiairs warm te maken voor een job bij ons.

Waarom is dat zo belangrijk?

Omdat een sterke stage-ervaring het moment is waarop een toekomstige medewerker ontdekt hoe het voelt om bij ons te werken. Als wij die ervaring goed organiseren, versterken we het leren van de stagiair én zetten we de stage strategisch in als instroomkanaal.

Want laat ons eerlijk zijn: een goeie stage is vaak het begin van een mooie loopbaan bij ons. En daar doen we het voor!