POP: elke dag een stapje groeien

Binnen de strategische doelstelling 'talent samenbrengen' zetten we sterk in op groei. En daar past het persoonlijk ontwikkelingsplan perfect bij. Het POP helpt om stil te staan bij wat je al kan, waar je naartoe wil en wat je daarvoor nodig hebt. Geen evaluatie om af te vinken, maar een gesprek over jouw ontwikkeling.

In 2025 werd het POP al gelanceerd bij de BKO's. Ook de mentoren die medewerkers coachen ifv het behalen van hun kwalificatie, werken al met dit instrument. Nu was het tijd voor een volgende stap: het werken met een POP lanceren voor alle onthaalouders en medewerkers van de kinderdagverblijven. Zo krijgt elke medewerker dezelfde kans om zijn of haar groei zichtbaar en bespreekbaar te maken.

Wat levert dat op?
Meer duidelijkheid, meer eigenaarschap over je ontwikkeling én meer goesting om te blijven. Want wie kan groeien, blijft langer.

Belangrijk om te zeggen: het POP is geen doel op zich, maar een middel. Het werkt alleen als we het blijven gebruiken, erover in gesprek gaan en elkaar feedback durven geven. Dat vraagt tijd, oefening en een cultuur waarin leren normaal is.

Vandaag vieren we deze stap. Morgen blijven we verder bouwen.
Aan groei. Aan talent. En vooral: aan elkaar.